; 8 ошибок соискателей при поиске работы. Часть 2. | WOMENS JOURNAL

8 ошибок соискателей при поиске работы. Часть 2.

С первой частью статьи Вы можете ознакомиться здесь 

8 ошибок соискателей при поиске работы. Часть 1.

4. Недостаточное количество необходимых компетенций

     Часто случается, что соискатель не понимает некоторых важных компетенций. С одной стороны, у него есть необходимый опыт работы, стаж, образование, но в сегодняшней действительности этого бывает часто недостаточно. Сегодня очень необходим такой навык, как работа в коллективе и вот здесь могут возникать проблемы, связанные с такими компетенциями, как:

— неумение работать в команде

— неумение общаться, конфликтность

— неумение слушать и слышать

— неумение правильно подавать свои идеи

— неумение работать с различной информацией (количественной и качественной).

5. Внешний вид

     Часто работодатели смотрят на внешний вид и на то, как соискатель может себя подать, насколько его внутренний мир совпадает с его образом, насколько он конгруэнтен. Поэтому при устройстве на работу необходимо продумать свой внешний вид. Также очень важными фактором является речь соискателя, ЧТО, а главное КАК он говорит, насколько он уверен в своих словах.

Итак, что же может оттолкнуть работодателя:

— непрезентабельная внешность

— отсутствие этикета

— не конгруэнтность (не соответствие внешнего и внутреннего)

— неуверенная речь.

6. Недостаток информации


     При устройстве на работу в ту или иную компанию необходимо изучить ее историю, выяснить какие у нее ценности и миссия. И  конечно, на собеседовании обязательно это подчеркнуть, показать свои знания в этой области, это очень нравится работодателям. Зачастую бывает важно выразить своё восхищение компанией, попытаться слиться с ее ценностями и миссией, прояснить видение своего места.

7. Незнание или непонимание соискателем своих возможностей для роста


     Соискатели могут не осознавать, что многие должностные обязанности и ключевые навыки, которыми они обладают могут формулироваться в интерпретации современных профессий. Таким образом фильтр поиска у потенциального соискателя сужается вследствие эффекта "айсберга" (на поверхности может быть красивое отпугивающее название должности, а  в подводной части скрыты большинство компетенций, которыми как раз кандидат на должность и обладает.

8. Психологические барьеры

     Еще одной проблемой соискателя могут выступать так называемые психологические барьеры. Перечислим некоторые из них:

— неуверенность в своих силах и возможностях

— отсутствие поддержки со стороны близких

— невидение своего будущего

— невидение себя на конкретной должности

— отсутсвие желания меняться

— боязнь изменений

— отсутствие внешних и внутренних мотивов

— живет не своими желаниями (родители хотят его видеть бухгалтером, а он тянется к творчеству)

— искажение личности (слишком ярко выраженный психотип, это мешает быть более универсальным).

Данные барьеры можно проработать в различных тренингах или на консультации у психолога.

Итак, как уже было отмечено в предыдущей статье, устранение вышеперечисленных недостатков может привести:

1. К росту откликов от работолателя

2. Рекрутер будет чаще приглашать на собеседование

3. Примерно на 20-25% соискатель может повысить свою ценность на рынке труда

4. Вероятность трудоустройства возрастает

Источник

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан

Яндекс.Метрика